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“蓝湾一院大讲堂”第七讲：强化管理赋能，助力高质量发展
发布时间：
2026-03-20 15:00
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为深入贯彻党的二十届四中全会精神，全面落实“十五五”卫生健康事业发展规划的相关部署，进一步加强医院中层干部队伍建设，提升管理效能，3月19日下午，我院组织召开新时代医院中层干部队伍建设专题会议。
本期“蓝湾一院大讲堂”特邀原南通市第一人民医院院长、国务院特殊津贴专家、一级主任医师、硕士生导师陈建荣教授担任主讲人。通州湾示范区人民医院、通州湾三余人民医院领导班子成员、全体中层干部及基层卫生室主要负责人共同参加学习。
讲座伊始，我院党支部副书记、院长张毅代表医院致辞，他深情回顾了陈建荣院长长期以来对医院发展的悉心指导与大力支持，并致以诚挚谢意。随后，他在讲话中指出，中层干部是医院管理架构中的关键枢纽，发挥着连接决策层与执行层的重要桥梁作用，其能力素质直接关系到医院的管理效能与医疗服务质量。当前，医院正处于提质增效的关键阶段，加强中层干部队伍建设，既是深入贯彻落实卫生健康事业发展要求的具体举措，也是扎实推进医院“十五五”规划实施的重要保障。
陈院长结合南通市第一人民医院的发展历程与现代医院管理实践，围绕医院中层干部的角色定位、工作困惑、能力培养、积极性调动、人才学科建设及“十五五”规划编制等方面进行了系统阐述。
他指出，中层干部在履职过程中需要兼顾执行者、协调者、管理者等多重角色，着力提升领导力、沟通协调能力及学习创新能力。针对中层干部在日常工作中可能面临的角色冲突、权责匹配、绩效平衡等实际问题，陈院长结合案例提出了应对思路，建议通过系统培训、科学考核、有效激励等方式，帮助中层干部更好适应岗位要求。同时，他深入阐述了人才与学科协同发展的内在关系，建议中层干部在推动学科发展过程中，注重资源整合与团队协作，积极营造干事创业的良好工作氛围。
整场讲座紧扣工作实际，具有较强的针对性与指导性。参会人员认真聆听、详细记录，纷纷表示通过此次学习，对中层干部的职责定位与履职要求有了更深刻的认识，将在今后工作中结合科室实际，将学习成果转化为提升日常管理与服务效能的具体实践。
此次专题会议为通州湾区域医疗机构中层干部搭建了学习交流的平台。下一步，我院将结合工作实际需要，持续开展相关培训，不断完善干部培养机制，提升精细化管理水平，致力于为区域群众提供更加规范、便捷、优质的健康服务。
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